單位不籤勞動合同去培訓消防證的要求是什麼？

一、單位不籤勞動合同去培訓消防證的要求是什麼?

用人單位出錢給勞動者培訓資格證，那麼在約定服務期辭職的，那麼只需支付一定的違約金。但公司不能扣留勞動者資格證的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。因此，勞動關係包括了勞動合同關係和事實勞動關係兩種形態。

二、沒有簽訂勞動合同又拖欠工資該怎麼辦?

首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。

其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裏就可以得到解決。

最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

建立勞動關係，沒簽勞動合同，被公司送去培訓消防證，屬於公司提供的專項培訓，可以約定違約條款。在工作中公司拖欠工資，可以先和公司的領導協商，索要公司拖欠的工資。如果協商不成，可以去公司所在地的勞動監察大會投訴，若是這種方式還是無法解決問題，可以收集證據到勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。