在我國沒有簽訂勞動合同怎樣討薪

就業困難不應該成為勞動關係極度不公平的原因，可是現實就是生活當中還是有絕大多數的勞動關係不簽訂勞動合同，除此以外，甚至還有一部分的用人單位存在員工在離職的時候，用人單位各種各樣的原因拒絕給員工支付工資。所以如果説遇到這種情況的話，首先員工個人就應該知道在我國沒有簽訂勞動合同怎樣討薪?

一、在我國沒有簽訂勞動合同怎樣討薪?

1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關係。

二、用人單位拖欠勞動者的工資該怎麼維權?

根據《勞動法》第八十八條第二款的規定：“任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。”勞動者的合法權益受到用人單位的侵害時，任何組織和個人均可向用人單位所在的勞動保障行政部門舉報投訴。

一般的勞動爭議案件要經過調解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是説，如果因為單位欠薪而發生了勞動爭議，首先可以通過各級調解組織，協商進行解決;如果雙方仍存在分歧，可以再向人社部門反映投訴，有關部門利用行政手段調解後，雙方依然有爭議，這時可以到第三方獨立的勞動爭議仲裁機構進行立案處理;如果雙方對審判結果仍然不滿意，最後還可以到法院進行起訴。

勞動者在維權時，提供的資料應全面，包括被舉報投訴單位名稱、地址、單位負責人、電話;提供與用人單位勞動關係的有關證據材料。此外，勞動者要儘量完整陳述用人單位的違法侵權行為。

工資本來就是勞動者應該得到的，不管是否簽訂勞動合同，用人單位都沒有任何藉口不給員工支付工資。所以，對於沒有簽訂勞動合同怎樣討薪的這個問題，首先員工心裏面一定要清楚，工資是自己的合法所得。建議遇到這種情況，在和用人單位溝通無果的情況之下，直接向當地的有關勞動部門舉報，本身用人單位這樣做就是違法的。