勞動合同不續簽補償嗎？

一、勞動合同不續簽補償嗎?

勞動合同到期之後需要續簽的，如果用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

勞動合同到期，如果員工不續簽，具體分兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不願意續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不願意續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

二、勞動合同到期續簽規定是什麼?

根據相關規定，用人單位應該在勞動合同規定期限的30天前，把終止或續訂勞動合同的意向用書面形式告知勞動者，並與員工協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。用人單位與勞動者續訂勞動合同，應按正常程序辦理，不可簡化。用人單位把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間，確保符合上述時間規定。

勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上述時間規定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。

此外，即使用人單位決定與勞動者續訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現勞動者不同意續訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關係階段，用人單位的終止勞動關係也同時轉為解除勞動關係，相應的代價是不一樣的。

續簽勞動合同需要提前30天書面通知用人單位或者勞動者，勞動合同到期之後，用人單位不同意續簽的，要按照勞動者在本單位的工作時間，支付給勞動者相應的經濟補償金，才能和員工解除勞動關係。勞動者不同意續簽的，用人單位不需要經濟補償，就能解除勞動關係。