合同到期勞動者不續簽給補償嗎？

一、合同到期勞動者不續簽給補償嗎?

如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：

(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

(2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。

勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

二、合同到期續簽流程是怎樣的?

勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。

雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿後的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資餘額不得低於當地最低工資標準。

三、合同到期不續簽可以領失業金嗎?

一般情況下，合同到期不續簽不可以領失業金。因為要想領取失業金，通常要符合以下的條件：

1、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年的;

2、非因本人意願中斷就業的;

3、已辦理失業登記，並有求職要求的。所以在領失業保險金期間，失業人員可按規定享受其他的失業保險待遇。

要根據實際情況來確定勞動合同到期以後，員工不續簽是否要補償。原來的勞動合同到期前三十天，用人單位和員工都可以向對方發出邀請，續簽勞動合同，得到對方的同意之後，雙方對於續簽勞動合同的內容沒有異議，可以在勞動合同的文本上簽字，這樣勞動合同就產生相應的法律效力了。