勞動合同到期不續簽補償金嗎？

除非有以下的五種情況，才可以有補償金。

根據法律規定，勞動合同到期後，用人單位在這5種情形下拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。

1、 用人單位與勞動者簽訂固定期限的書面勞動合同到期時，雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

2、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

3、雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。

4、雙方簽訂無固定期限勞動合同期滿，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同的，屬於違法終止勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當以經濟補償金的2倍支付賠償金。

5、勞動合同到期後，單位沒有與勞動者續簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。

在日常用工管理中，合同到期未續簽的現象比較普遍。沒有及時辦理勞動合同續簽或終止的原因有很多，有可能是因為疏忽，有可能是因為以為期滿後可以隨時終止勞動合同，有可能是因為要等領導出差回來等。

所以如果是勞動者不願意與用人單位在續簽勞動合同，但是用人單位已經提出了更好的條件，還是不願意簽訂的，那麼用人單位不需要給勞動者補償。但是如果是用人單位在原來的條件下下調，那麼是需要給勞動者補償的，或者雙方已經協商一致決定不再續簽，也需要進行補償。