試用期簽了勞動合同可以走嗎？

一、試用期簽了勞動合同可以走嗎?

簽了勞動合同後，不可以直接走人。在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，可以直接向公司提出勞動合同的解除，也可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費)，可以再要回工資。

二、勞動合同的法律規定是什麼?

法律規定

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

在我們的現實生活當中，勞動合同對於勞動者和用人單位都是有約束力的，所以簽訂勞動合同，那麼勞動者是不能夠隨時的提出離職的，必須要提前通知，比如説在試用期的話是需要提前三天通知,這是法律所作出規定。