籤勞動合同試用期規定是什麼？

一、籤勞動合同試用期規定是什麼?

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”勞動合同簽訂一年試用期最多約定2個月的，具體的時間看雙方約定的。

二、勞動合同簽訂一年後到期怎麼處理?

勞動合同到期後，有三種處理方式，分別有不同的法律後果：

1、可由職工和用人單位協商，續簽勞動合同。

2、如果職工主動不續簽勞動合同的，雙方勞動關係解除，職工不能拿到經濟補償金。

3、如果是用人單位不願意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金後解除勞動關係。

勞動合同到期後，用人單位既未終止勞動合同，也未續簽訂勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關係。有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽訂手續而形成事實勞動關係的，視為續簽訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

我們現在生活當中，如果勞動者和用人單位決定簽訂勞動合同的話，那麼是可以有具體的試用期的，但是進入試用期工作，工資相對來説是比較低的，因此在這種情況之下，試用期的期限不能過長，否則將會嚴重影響到勞動者合法權益。在這種情況之下就需要明確試用期期限。