一般勞動合同放在公司嗎

一、一般勞動合同放在公司嗎

勞動合同一式兩份，勞動者和用人單位各保管一份。

如果用人單位不給勞動者勞動合同，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局投訴該用人單位。

《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

二、勞動合同的必備條款有哪些?

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。

2、工作內容和工作時間。

3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衞生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。

5、社會保險。

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

通常用人單位是會保留一份同勞動者簽訂的勞動合同。如果雙方關於勞動合同產生爭議的話，那麼就可以攜帶勞動合同進行辦理勞動仲裁。在勞動合同當中，必須要約定勞動者進行工作的地點和工作內容，如果沒有必備條款的話，那麼勞動合同屬於無效。