在我國不解除勞動合同去另一個公司行嗎？
一、在我國不解除勞動合同去另一個公司行嗎?
(一)原用人單位有權辭退你《勞動合同法》39條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
(二)新用人單位擔風險對於雙重勞動關係，只要後一公司願意接受你，同時不做任何勞動關係審查，是沒有問題的。但是承擔風險，《勞動合同法》規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
根據《勞動合同法》第三十九條第四項規定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。”勞動者的精力是有限的，做兩份工資難免疲以奔命、顧此失彼，不僅有害勞動者的健康，而且還有可能造成工作失誤和安全事故。因此，解除勞動合同是必要的。
為了防止此類問題發生和懲戒“腳踩兩隻船”行為，法律還規定了因此類問題被解除勞動合同的，用人單位不支付經濟補償金。
二、勞動合同解除的條件
(一)用人單位解除合同的條件
1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
(1)試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
(3)給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
(4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
(1)勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
(3)企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
(1)企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;
(2)企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
(二)勞動者解除合同的條件
1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
上一份工作沒有完全解除勞動合同的前提下，是不允許是下一家公司上班的。一般在換工作的時候，新單位會要求我們提過上一份工作的離職證明。針對勞動解除的條件國家法律中也有明確的條款規定，所以也請大家不要有歪心思。
