公司一般入職多久籤勞動合同？

工作與我們每一個人都密切相關，無論你的職業是白領，老師，建築工人，或環衞工人等，找到工作後我們必須要做一件事情來維護自己的合法權益，那就是簽訂勞動合同。但是很多人都會比較疑惑一般入職多久籤勞動合同，下面讓小編來為你解答。

一、公司入職後多久籤勞動合同 

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

《勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、如何訂立勞動合同

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(3)《勞動合同法》十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

綜上所述，關於一般入職多久籤勞動合同，大概是一個月之內，也就是説公司應在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同。不籤勞動合同的後果很嚴重，可能會引起不必要的糾紛，所以在入職一個月內還沒簽訂勞動合同的勞動者就要及時向單位反映，如果單位沒按照規定簽訂勞動合同，就要承擔相應的法律責任。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。