沒畢業籤一年勞動合同能辭職嗎？

一、沒畢業籤一年勞動合同能辭職嗎?

(1)沒畢業籤一年勞動合同是可以辭職的，現在許多公司認為員工辭職必須寫辭職申請，並且要得到單位的批准，否則就不能辭職，其實這是個誤區。不對的。

(2)《勞動合同法》規定員工辭職只要提前30天書面通知單位即可，沒有必要單位批准或同意。

(3)如果是員工單方解除，用人單位應該及時給員工辦理離職手續，不然會承擔不利的法律後果的。

二、司法解釋

在許多企業的“離職流程”中，都有着員工辭職由領導批准的規定。於是也就有不少管理者錯誤的認為：員工辭職的必須要得到領導的批准才能生效;如果不批准，員工就得繼續來上班，也就可以以此為由不給員工辦理離職手續。

其實關於這一問題，在《勞動合同法》第37條中有着明確的規定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”也就是説勞動者辭職時，並不需要有什麼特別的理由，只要提交了書面的辭職報告，不管用人單位是否批准，30日後他就可以離開工作崗位，用人單位也必須為其結算工資，辦理相關離職手續。而在試用期內的更簡單，只要提前3日和單位打個招呼，而且也不必提交書面的辭職申請。也就是説，用人單位其實就沒有員工辭職的審批權。

法律上明確了勞動者如果要辭職的，可以提前三十日內通知用人單位，在試用期內只需要提前三日通知用人單位，即可辭職，部分用人單位甚至口頭説明一下都可以進行辭職，所以沒畢業籤一年勞動合同的情況下，顯然是可以辭職的，勞動者辭職不需要經過用人單位的同意。