解聘勞動合同協議書如何書寫？

一、解聘勞動合同協議書如何書寫？

編號： ______

協商解除勞動合同協議書

_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動合同，現經___方提出，雙方協商一致(或：因出現雙方在勞動合同中第___條協商約定的可以解除本勞動合同的情形)，確定於_____年___月__日解除本勞動合同。

乙方在解除本勞動合同後的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。

乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。

本協議書經甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。

本協議書一式二份，甲方和乙方各執一份。

甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)

年 月 日

二、怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者規定解除勞動合同的;

(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位解除勞動合同的;

(四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照規定終止固定期限勞動合同的;

(五)依照固定終止勞動合同的;

(七六法律、行政法規規定的其他情形。

在我國，協商解除勞動合同的協議書應當具有標題，表示這個協議是什麼類型的，然後要説明勞動合同是什麼時候簽訂的，是固定期限勞動合同還是非固定期限勞動合同，寫明是協商解除的，並且要有甲乙雙方的簽字蓋章，寫明時間，此時我們是一定要按照法定的規定書寫的。