勞動合同未備案嗎 - 怎麼處理？

一、勞動合同未備案嗎，怎麼處理?

用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執一份，但如果是集體合同沒有備案的，勞動部門可以責令用人單位糾正。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第五十四條　集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體勞動合同備案的程序是什麼?

集體勞動合同備案程序：

集體勞動合同簽訂後，用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核備案。辦理程序如下：

1、收到報送的集體合同及有關材料後，進行編號、登記並及時告知報送的單位受到時間;

2、對代表資格、簽訂程序等進行初審;

3、對集體勞動合同提出審核意見，並回複用 集體合同簽訂後，用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核備案。

集體勞動合同備案所需材料：

1、企業所有制性質;

2、企業職工人數;

3、《企業法人營業執照》複印件;

4、工會法人證明材料;

5、雙方首席代表、協商代表或委託人的身份證複印件、授權委託書;

6、職工一方代表、勞動合同書複印件;

7、協商情況及集體合同條款徵求職工意見的記錄;

8、職工代表大會或全體職工大會審議通過集體合同草案的決議;

9、集體勞動合同條款説明。

綜上所述，用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同是不需要備案的，合同勞資雙方各執一份，但如果是集體合同沒有備案的，勞動部門可以責令用人單位糾正。勞動合同可以有效證明勞資雙方的法律關係，出現勞動糾紛的時候，可以按勞動合同解決糾紛。