成都代辦社保勞動合同合法嗎？

用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由於用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬於勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。

這裏還有一種情況，對於因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。

《勞動合同法》規定的解除勞動合同經濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經濟補償。

職工提前要求解除勞動合同，屬於職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規定,“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。”如果單位沒有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。

用人單位，包括公司在內，委託第三方來繳納社會保險的行為並不符合現行法律的規定。與此同時，這樣一項舉動看似與直接替員工代繳並無大異，而對於公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁訴訟法律風險的。因此，萬不可圖一時之便尋求非法公司來代辦社保。

現在在中國，單位員工購買社會保險的情況已經不是個例了，從而導致員工十分的沒有保障，所以就出現了很多社會上代辦社保勞動合同的一些現象，那麼代辦社保勞動合同合法嗎，法律是不允許這種操作的存在的，所以我們作為勞動者的話，是一定要在日常的生活中多加註意的。