勞動合同仲裁一般勝訴提交什麼材料？

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一、勞動合同仲裁一般勝訴提交什麼材料?

勞動合同仲裁能否贏要看仲裁請求是什麼，是否有證據證實該主張，不能一概而論，要根據個案分析。

下面介紹一下勞動仲裁一般需提交哪些證據，以幫助大家瞭解證據規則，擴大勝訴概率：

(1)首先勞動者要證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。

(2)其次就要提供證明勞動者主張的證據，如主張違法解除賠償金，勞動者就要提供公司單方解除證據，如書面的解除通知、銀行流水等，而對於解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等;如果未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動關係、入職時間即可。

二、申請勞動合同仲裁有哪些流程?

(一)申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他證件號碼以及聯繫方式;

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;

3、開庭後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避;

4、當事人陳述並辯論，最後進行裁決。