勞動者在試用期被辭退有工資嗎？

在試用期內，可能用人單位都還沒有來得及與勞動者簽訂書面的勞動合同，就發現其實該勞動者並不勝任這一份工作，因而就打算辭退勞動者。那麼在試用期被辭退有工資嗎?相信這是很多勞動者比較關心的問題吧，接下來，本站小編就來告訴你具體答案。

一、試用期被辭退有工資嗎

有工資。正常提供了勞動就有工資。

1、依據勞動部印發的“關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動關係)，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。

2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

二、試用期辭職公司不發工資怎麼辦

當被拖欠工資時,如果沒有籤勞動合同,想維權就要保存下列證據:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。

當用人單位在辭職後不發勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：

1.勞動者與用人單位協商;

2.勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：

勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;

勞動仲裁程序多一些，適合較為複雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、賠償金等情況，也是免費。

3.收集相關證據，需求律師幫助。

這個時候雖然可能雙方當事人之間還沒有來得及簽訂書面的勞動合同，但從事實上來看確實是建立了勞動關係的，同時勞動者也是實際為單位提供了勞動，那麼單位就應當按照之前的約定，結合勞動者實際的工作天數來計發工資。