沒有簽訂勞動合同勞動仲裁必輸嗎？

一、沒有簽訂勞動合同勞動仲裁必輸嗎？

沒有簽訂勞動合同勞動仲裁不是一定會輸的。

其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。

其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、勞動合同仲裁怎麼申請？

勞動合同爭議發生後，當事人不願調解或調解不成時，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時效為，當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向仲裁委員會申請仲裁。若勞動者有正當理由，超過60日的仍可申請仲裁。當事人向仲裁委員會申請勞動合同爭議仲裁時，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。

申訴書應當裁明下列事項：

(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(3)證據、證人的姓名和住所。仲裁委員會對申請仲裁的勞動合同爭議案件，一般在7日內作出受理或不予受理的決定。

當發生勞動糾紛的時候，如果沒有勞動合同的話也是可以申請勞動仲裁的，是不會影響仲裁結果的。如果是要向仲裁機關申請勞動仲裁的話，首先應該是向仲裁委員會提交申請書，然後是仲裁機構進行審核是否決定通過，最後就是通知雙方當事人進行提交材料。