法律中規定的勞務報酬是什麼

一、法律中規定的勞務報酬是什麼

勞動報酬也就是我們説的勞動者的工資，當然工資僅僅屬於勞動報酬當中的一種，其中還有獎金、津貼等。勞務報酬亦稱“服務報酬”。根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。勞務報酬是從生產性勞動所創造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。

二、勞動報酬內容有哪些?

(1) 計時工資：計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標準支付的工資，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資或崗位工資.新參加工作職工的見習工資和運動員體育津貼。根據計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優點是操作簡單易行，適用於任何企業和工種;缺點是以勞動時間作為計算工資報酬的依據，不能完全將工資報酬與勞動的數量和質量掛鈎。

(2) 計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包乾辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。它是用一定時間內的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉化形式。計件工資的優點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯繫起來，更好地體現了按勞分配的原則。缺點是容易因追求數量而忽視了質量，甚至影響安全生產。

(3)獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優異成績的一種獎賞。獎金對於調動勞動者的生產積極性，更好地體現按勞分配的原則具有重要的意義。獎金的種類很多，主要有以下幾種：

①超產獎：按超額勞動成果的數額來計付。

②質量獎：在完成產量的前提下，以產品質量合格率作為考核標準。

③節約獎：在完成生產任務的前提下，按節約原材料、燃料消耗的數額計付。

④安全生產獎：在完成生產任務的前提下，按安全生產的情況給予獎勵，包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資以及其他獎金。

《中華人民共和國個人所得税法實施條例》第六條第(二)項規定：勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。基於此規定，勞務報酬所得一定是針對自然人或個人(注意：個體工商户不是個人)從事以上税法規定的勞務所取得的所得。這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領取的，則屬於工資、薪金所得，不屬於勞務報酬所得。

綜上所述，勞動者通過自己的勞動能力賺取的報酬為勞務報酬，不管是全職還是兼職，都應該獲得相應的勞務報酬，其中還包括獎金和其他津貼等。如果有用人單位不按照規定支付勞務報酬的，那麼勞動者可以到當地相關部門進行舉報。