勞動合同法中試用期是怎麼規定的

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
（1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
（2）無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
（3）以完成一定的工作任務為期限：即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
【法律依據】
《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。