公司解除勞動合同不給賠償的情況有哪些？

一、公司解除勞動合同不給賠償的情況有哪些?

公司解除勞動合同不給賠償的情況有：

(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

二、相關內容拓展

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

(1)對經濟補償金的計算基數的範圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬於工資性收人範圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。

(2)計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要説明的是，這裏工資的計算基礎是在企業正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低於其正常月工資的。

公司解除勞動合同不給賠償也是有合理的情況的，這在勞動法中有着明確規定，如果是由於員工的失誤導致單位蒙受損失的，單位還有權力追究員工的過失，可以向員工提出相應的補償。除了正文提到的情況，其他情況單位與員工解除勞動合同的情況都需要進行賠償的。