公司員工解除勞動合同的情形有哪些？

一、公司員工解除勞動合同的情形有哪些？

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。

二、解除勞動合同通知書範本是怎麼樣的？

解除勞動合同通知書

公司(甲方)與______(乙方)於_____年____月_____日訂立(續訂)了以下第________ 項勞動合同：

(1)有固定期限合同，即從____年____月___日起至____年___月__日止。

(2)無固定期限合同。

(3)以完成_____________________________________工作為期限合同。

根據《勞動合同法》及有關法律、法規的規定，以及勞動合同第_____條第______款的約定，現對該勞動合同按以下第____項辦理：

(1)因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。

(2)因雙方約定的終止勞動合同的第______項條件出現，終止勞動合同。

(3)因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。

(4)根據《勞動合同法》第___條第___項的規定，解除勞動合同。

(5)根據雙方在勞動合同中第______條第_____項的約定，解除勞動合同。

單位蓋章

年 月 日

綜合上面所説的，公司員工是可以自行的解除勞動合同，但前提一定要有合法的理由，在解除合同時也需要提前三十天通知用人單位，只要雙方協商好沒有任何的糾紛那麼就可以辦理離職手續，所以，自己的權益就一定要懂得如何保護。