如何根據勞動合同法第三十八條維護自身權益？

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一、如何根據勞動合同法第三十八條維護自身權益

關於此類問題，律師首先想到是的是《勞動合同法》第三十八條，詳細詢問勞動者以便確定單位具體存在哪種或者哪幾種違法行為。其次，與勞動者確認，是否已經主動遞交辭職報告或離職申請書(單位不同，稱謂不同)，如果已經提交，則根據第三十八條維權的途徑已然走不通;如果尚未遞交，勞動者只需要發一份書面通知到用人單位即可，關鍵要注意發這份書面通知的要領：

(一)內容方面：必須寫明用人單位存在的違法情形，並明確勞動者解除勞動合同的理由就是基於該違法情形。

(二)形式方面：必須是書面方式，且通過快遞送達(郵局EMS或一般的快遞均可，為保證有效送達，最好選擇郵局EMS或者較正規的快遞公司，比如順豐、韻達、圓通等)。雖然法律並未有此要求，但是基於“誰主張，誰舉證”的證據規則，勞動者必須充分考慮在仲裁或者訴訟過程中所應當承擔的舉證責任，並提前做好證據蒐集、保存工作，以免陷入明明有理，卻舉證不能的無奈境地，導致最終無法有效維護自己的合法權益。

(三)書面通知一式二份，自己保存一份。

(四)快遞單內容欄註明是解除勞動合同的通知，並保存好快遞底單。

(五)到快遞公司官網查詢送達情況，並打印查詢結果頁面。

一般來説，通過送達有效的解除勞動合同通知，如果用人單位仍然拒不支付經濟補償金的，勞動者可以通過勞動仲裁獲得支持。

二、《勞動合同法》第三十八條內容

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。