主動辭職公司解除勞動合同補償金嗎？

一、主動辭職公司解除勞動合同補償金嗎?

勞動者不滿公司的待遇，可以單方跟公司解除勞動合同，提前三十日以書面形式通知公司，也可以跟公司協商解除勞動合同。不過，因為解除勞動合同時，滿足一定情況的公司要承擔經濟補償金，所以勞動者跟公司協商解除勞動合同時，就要確定是否有權主張經濟補償金。

按規定，有下列情形之一的公司不用支付經濟補償金：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者公司提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，公司可以不支付經濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，公司可以不支付經濟補償金。

3、由於勞動者的過失，符合法定情形的，公司可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。

所以，根據以上規定，勞動者主動跟公司協商解除勞動合同，公司不用承擔相應的經濟補償金。在實際中，許多公司知道先提出解除勞動合同的話，就要多支付一筆經濟補償金，所以有些公司會故意做些有損勞動者利益的安排，比如頻繁安排加班，並不支付加班費，因此導致勞動者跟公司提出辭職，那麼，勞動者可以及時採取勞動爭議解決辦法處理。

二、解除合同經濟補償金的標準是什麼?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜上所述，現在就業市場非常自由，員工在公司工作有更好發展機會或者不滿相關待遇的，可以向公司提出辭職申請。如果是員工主動辭職則公司不用支付經濟補償金，雙方辦好解除勞動合同手續後，關係終止。公司按照規定出具解除勞動關係證明材料。