個人主動解除勞動合同可以拿到補償金嗎？

來源：法律科普站 2.54W

一、個人主動解除勞動合同可以拿到補償金嗎

要看具體情況來進行判斷。如果公司非正常解除勞動合同才有。工作一年補償1月工資，6個月以上按一年算，不足6月按半年算。如果按照正常手續解除合同的話是沒有補償金的。法律依據：《對〈關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的覆函》的規定：“由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。”

二、勞動者可以直接解除勞動合同的情況

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、勞動合同法賠償標準

1、勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標準支付經濟補償金;

2、是除後一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標準支付經濟補償金，沒有最高年限的限制;

3、是對高收入者的經濟補償金作了限制，即勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償金，並且支付的年限最高不超過十二年。