不勝任崗位的員工 - 如何解除勞動合同

不勝任崗位的員工解除勞動合同：
第一，單位有充分證據證明勞動者不能勝任本職工作;
第二，在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經過培訓或者調整工作崗位的程序;
第三，需要提前30天以書面形式通知或支付一個月的工資。若滿足以上條件，單位與用人單位解除勞動關係，用人單位需要支付勞動者工作年限經濟補償金。
《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。