勞動合同公司造假怎麼辦？

一、勞動合同公司造假怎麼辦?

發現用人單位製造假勞動合同的，可以到勞動局投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同無效的情形有哪些?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

在我們的現實生活當中，目前勞動合同，對於勞動者本人來説是非常的重要的，因為如果事後勞動者所在的用人單位不承認，雙方存在着勞動關係的話，那麼完全是可以通過勞動合同來進行取證的，同時，還需要提醒注意的就是，如果勞動合同是屬於單位造假的，可以向勞動委員會或者是説向勞動局來進行投訴舉報。