公司勞動合同丟失怎麼辦理？

一、公司勞動合同丟失怎麼辦理?

1、勞動合同一般是一式兩份，丟了之後可以找單位補籤合同或開遺失證明。

2、複印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以後亦是如此。所以，還是讓單位重新辦理勞動合同為好。

3、複印件不具有遠見全部的法律效力，也就是複印件與原件還是有差別的。單位無權私自篡改合同，修改合同的，必須要有當事人的簽名同意才可以。

4、產假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協商同意的，也可以解除合同。至於續約，只要當事人願意單位願意就可以續約。單位不同意續約的，在當事人產假期滿之後，單位可以解除合同。

5、關於無固定期限的勞動合同，屬於能簽訂無固定期限勞動合同的情形可以簽訂無固定期限勞動合同。如果不屬於，除非單位願意與當事人簽訂無固定期限合同。

6、最好的情況就是找到合同或者補籤合同。不行的話，以後真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與當事人相似崗位的職工，作為對當事人工作的參照標準。但是不得低於本地的最低工資標準。

二、勞動合同應當具備哪些內容?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

(三)勞動合同期限

(四)工作內容和工作地點

(五)工作時間和休息休假

(六)勞動報酬

(七)社會保險

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

雖然勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者都各執一份，勞動合同丟失以後還可以用那一份去複印，但是複印件他畢竟是不具備完整的勞動合同那樣的法律效力，因此當勞動者將勞動合同遺失，最好還是找用人單位去開一份新的勞動合同。