桂林勞動合同去哪蓋章？

一、桂林勞動合同去哪蓋章?

勞動合同需要蓋公章的包括:勞動局、用人單位、社會保障局等,與單位企業簽訂勞動合同的由用人單位蓋章。與個體户或個人簽訂勞動協議的,如果沒有印章的可以簽字。

勞動合同公司蓋章位置是在當事人簽字的地方蓋章，簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

二、勞動合同中能約定違約金嗎?

只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。

1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、在競業限制約定中可以約定違約金。

三、試用期不籤勞動合同違法嗎?

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關係。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

四、勞動合同的效力包括哪些?

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

1、一般效力，勞動關係當事人應當按照勞動合同確定的權利、義務自覺履行;

2、法律強制力，勞動合同一經生效就受到法律的保護。當事人一方不履行勞動合同的，另一方當事人可以通過申請有關行政機關或司法機關的強制執行來追究對方的法律責任。

只要雙方簽訂了勞動合同，那麼通常就從勞動合同簽字蓋章的那一刻就開始生效，而勞動合同一旦生效，雙方都必須要履行勞動合同的責任，如果是有違約，那麼還要按照約定中的條款來進行違約責任的承擔與賠償。尤其是勞動者，一定要注意自己的權益是否受到侵害。