勞動報酬爭議怎麼解決？

一、勞動報酬爭議怎麼解決?

根據我國法律相關規定，勞動報酬糾紛需先經當地勞動仲裁機構仲裁後，如果對仲裁結果不服才可以向法院起訴。如果公司一直不發勞動報酬，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。

二、在勞動合同中沒寫清工資報酬怎麼辦?

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經建立了勞動關係，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發生爭議，往往無據可查，無法確定。針對這種情況，《勞動合同法》作了相關規定。

在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業績的勞動者的工資標準，向勞動者支付勞動報酬。當然，並不是每個企業、行業或是每個區域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關於勞動報酬的事項。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規定的，依照《勞動合同法》的規定，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

綜上所述，員工和企業在勞動報酬方面發生糾紛的情況很普遍，對於員工來説，可以收集相關證據材料，申請勞動仲裁，等勞動仲裁委員會作出裁決後，員工不服的，最後的解決手段是訴訟，如果自己應訴比較困難，可以通過請律師代理勞動糾紛案件。