應該怎樣約定服務期的年限

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。怎樣約定服務期的年限?服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。那麼，服務期超過勞動合同期限怎麼辦?請看詳細內容。

一、怎樣約定服務期的年限

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。注意這裏的專項培訓費用的適用範圍。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用於對勞動者的職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。

勞動合同法未對服務期的年限做出具體規定。服務期的長短可以由勞動合同雙方當事人協議確定，但是，用人單位在與勞動者協議確定服務期年限時要遵守兩點：第一，要體現公平合理的原則，不得濫用權利。第二，用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

二、服務期超過勞動合同期限怎麼辦

1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩餘服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行剩餘服務期的，則雙方應當續訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務期限一致。如勞動者不願意續訂勞動合同或變更勞動合同的，應當向用人單位承擔違約責任，但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

在服務期協議中，服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間。勞動者在與用人單位約定服務期時，應知道“怎樣約定服務期的年限”，根據自己的實際情況與用人單位約定年限，以免影響自己的職業生涯。一般在服務期限內，是不允許勞動者提前辭職的。否則的話此時勞動者就要對單位承擔違約責任，支付一定的違約金。而要是約定的勞動合同期限低於服務期期限，那麼也會順延勞動合同期限至服務期的期限。