勞動合同寫明年底雙薪單位不發合法嗎

一、 勞動合同寫明年底雙薪單位不發合法嗎

1、 合同上寫年底雙薪單位不發是不合法的，單位如果不發，作為勞動者可以準備有效證據。這些證據包括書面的證據，也包括電子證據等，有效的證據才是勞動者維權的法寶，因為假如勞動者的證據不足夠，不有效，即使勞動者有再多的證據，勞動者也很難成功維權。一般勞動者需要準備的證據就是勞動合同、發放十三薪的條件、單位承諾願意發放13薪的材料等。

2、 積極進行維權。合同有13薪，單位不發，作為勞動者可以積極進行維權。勞動者把證據準備齊全了後，就可以去積極地維權了，維權的方式有很多種，可以走監察部門投訴，也可以走仲裁委員會申請仲裁，也可以去法院申請強制執行等。

二、 合同上寫年底雙薪單位不發怎麼辦?

1、 勞動監察部門投訴

合同約定有13薪，單位不發，可以採取的維權方式之一就是去勞動監察部門投訴。帶上勞動合同，帶上銀行流水，帶上身份證件原件，直接去勞動監察部門投訴單位不按照合同約定給勞動者發放13薪。只有勞動者的證據確鑿，一般勞動者都能得到行政部門的支持。

2、 勞動仲裁委員會申請仲裁

合同約定有13薪，單位不發，可以採取的維權方式之二就是去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者在單位不發放13薪之時，還可以選擇去勞動仲裁委員會申請仲裁去維護自己的合法權益，申請勞動仲裁，必須按照仲裁委的要求準備文書材料、證據材料等，然後在仲裁時效之內去申請仲裁。

3、申請法院強制執行

合同約定有13薪，單位不發，可以採取的維權方式之三就是去法院申請強制執行，假如單位給勞動者出具了支付承諾書，或者是仲裁委出具了裁決書或者調解書後，單位拒不執行的，勞動者可以去人民法院申請法院強制執行，以此來維護自己的合法權益。

單位若是在招聘時或者是職員入職之後，已經許諾了職員年底雙薪，且已經寫進了合同裏，那麼若是遇到單位不按照約定發放工資的情形，可以選擇向單位索要，若是單位拒不發放的，那麼也可以直接帶着合同，採取法律手段維權。

雖然説法律上沒有強制性要求，單位必須在年底發放雙倍薪資，但是合同是屬於雙方當事人都同意的，約定在合同中有註明年底發放薪資的話，那麼用人單位必須要按照合同的約定來進行旅行，否則就是違約的行為。勞動者可以進行協商或者是投訴，甚至是起訴來解決。