勞動者合同到期後被辭退有補償麼 - 法律上是怎麼規定的

每一個勞動者都希望在一家公司長久的坐下去，但是難免會發生一些意外情況。比如説公司倒閉或者無故辭退。其中有一種是因為合同到期被辭退，那麼在合同到期後被辭退有補償麼？法律上又有什麼規定，下面本站小編為你進行相關介紹，希望可以對你有所幫助。

一、勞動者合同到期後被辭退有補償麼

《勞動合同法》明確規定，終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。

二、相關法律規定

按照現行《勞動法》規定，只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。而新法中規定，勞動合同期滿不再續簽單位要補償員工，除非是單位以不低於原待遇水平續約員工、但是員工不願意續簽的。

《勞動合同法》規定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題，新法與現行法規相比，在經濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動者補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限制。這體現了對一般勞動者的傾斜保護，避免在經濟補償金標準上出現過分懸殊。

依據《勞動合同法》規定，在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者依法解除勞動合同，也就是勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

同時《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。以上所稱的月工資是指，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上便是本站網站對勞動者合同到期後被辭退有補償麼?如果因為無故被公司辭退或者解除勞動合同，根據相關的法律規定，公司是需要進行相應的補償的，具體的金額需要根據具體情況來確定。如果您在生活中遇到了一些法律問題，可以來電諮詢本站網站的專業律師，他們會解答你的問題。