合同到期後繼續上班然後辭職有什麼法律規定？

合同到期後用人單位不續簽，並且沒有提出相關的解決方案，員工人在公司繼續上班的，公司應按照原有的工資水平向員工支付，如果一個月之後工資還是沒有需籤勞動合同，員工可要求雙倍的工資，員工如果想要辭職的話應該提前一個月向公司申請。

一、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同(無經濟補償金)。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(有經濟補償金)

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法》法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。交辭職信的話，是提前三十日，這個是沒有經濟補償金的。如果有三十八條的情況，可以書面給一份被迫解除勞動關係通知書。

二、合同到期是否續簽，公司應提前一個月通知你，如果沒有提前一個月，一般應支付對應時間的代通知金，即如提前10天通知，那麼支付20天工資的代通知金，完全沒有提前，則支付一個月的代通知金。

如果到期不續簽讓你走人的，公司還應按你的工作年限(從2008年開始算，進公司時間晚於2008年的，從進公司時起算)，支付一年一個月的經濟補償金。

如果到期不續簽你繼續工作，公司又接受的，公司應按原有標準支付工資。超過一個月不籤書面合同的，你可以自第二個月起主張雙倍工資。

你現在最好靜觀其變，如果主動走人則無法要求公司付經濟補償金。

合同到期後如果公司沒有明確答覆是否續簽勞動合同，但是你繼續在公司上班公司沒有反對，表示接受的，就形成了新的勞動關係，如果想要辭職，還是要走法律規定的渠道，需要提前一個月通知用人單位，用人單位批准後，一個月離職，還可以要求因沒有簽訂新的勞動合同的經濟補償金。