籤多少年勞動合同是公司定的嗎？

一、籤多少年勞動合同是公司定的嗎?

是雙方協商定的。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。

根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、勞動合同試用期期限的規定有哪些?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

因此只要是勞動者和用人單位有建立起勞動關係的意願，那麼雙方就可以就勞動關係的簽訂來進行協商，只要協商好籤訂多少年都是沒有具體限制的，法律沒有做，明文規定是看雙方當事人自己不過簽訂了勞動合同，一定必須要符合法律的相關規定，如果是沒有法律的規定，或者是不合法的勞動合同，那麼依舊是屬於違法的勞動合同或者是無效的勞動合同，那就算簽訂了，也是無效的。