籤三年的勞動合同試用期是多少

一、籤三年的勞動合同試用期是多少

籤的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。《勞動合同法》第十九條 試用期

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、續簽的勞動合同還有試用期嗎

試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

用人單位在錄用一名勞動者時僅僅是通過面試的方式或者勞動者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經驗和能力，因此法律規定用人單位有權在簽訂勞動合同時約定一定期限的試用期，但是並不是説用人單位可以隨意約定試用期。

《勞動合同法》第19條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是説用人單位若在初次用工時已經和勞動者約定了試用期，在以後續簽合同的時候就不得再約定試用期，該規定一方面是對勞動者合法權益的保護，同時也是對用人單位濫用試用期的限制。

另外需要提醒的是，《勞動合同法》對試用期的期限與最低工資標準也做出了新的規定，公司在與勞動者簽訂勞動合同時也應作相應的變更。該法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

綜上所述，在《勞動合同法》裏面對試用期是由相關的規定的，並不是説用人單位想和勞動者約定多久試用期就可以約定多久的，要看雙方簽訂的勞動合同的期限是多久的，如果簽訂的勞動合同期限是三年以上的話，那麼就可以約定六個月的試用期。