一般情況股東要不要籤勞動合同

一、一般情況股東要不要籤勞動合同

股東只是公司的投資者，不同於公司的員工，如果計劃在投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫繳納社會保險和住房公積金等，就需要與該公司簽署勞動合同。如果僅僅是作為投資者投資該公司，並非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動合同。

勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關係的基礎上，與投資關係無關。

《勞動合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、通常勞動合同的基本內容包括哪些?

根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同必備內容具體包括：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、公司簽訂勞動合同時間時怎麼規定的?

《勞動合同法》規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)

股東是屬於公司的投資者是不同於公司的員工，如果股東計劃在投資的公司進行工作，並且領取薪資報酬，同時由公司來進行繳納社保等，那麼就需要與公司簽訂勞動合同，如果僅僅是作為投資者來投資公司的話，那麼是不需要簽訂的。