解除勞動合同什麼情況下不需要賠償

一、解除勞動合同什麼情況下不需要賠償?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

二、員工違法解除合同賠償內容有哪些?

勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成的損失主要包括以下內容：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

三、員工解除勞動合同要注意什麼?

在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴格依照《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規定解除勞動合同給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

同時，也提醒用人單位，對於勞動者違反規定解除勞動合同給用人單位造成損失的事實，由用人單位負舉證責任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關證據，如考勤表、工資條、加班申請書，以及相關票據等。

除了在職工本人有重大過錯的情況下被解除勞動合同不需要賠償的，哪怕是用人單位裁員而解除的勞動合同都有着一定的賠償標準。在我國的一線城市，比如北上廣，等這些地區勞動合同法的貫徹落實不變，還是比較好的，但二三線城市，職工本人還沒有建立起強烈的維權意識的。