簽了勞動合同可以調檔案嗎？

一、簽了勞動合同可以調檔案嗎?

勞動者與普通民營企業籤勞動合同不一定要調檔案的，勞動者和用人單位建立勞動關係，需要按照《勞動合同法》規定，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務即可。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、合法的勞動合同必須具備哪些內容?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、訂立勞動合同應遵循哪些原則?

1、合法的原則。

訂立勞動合同的行為，不違反法律﹑行政法規。依法訂立的勞動合同必須符合三項要求。

(1)當事人必須具備合法的資格。作為用人單位，應是依法成立的企業﹑個體經濟組織﹑國家機關﹑事業組織﹑社會團體組織等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，在我國應是年滿16週歲的自然人。

(2)勞動合同內容要合法。勞動合同的內容不得違反國家強制性法律的規定。

(3)訂立勞動合同形式要符合勞動法律﹑法規的規定;在我國訂立勞動合同要以書面形式。

2、平等自願﹑協商一致原則。

平等，是指當事人雙方的地位平等;自願，是指訂立勞動合同完全出於當事人的自己的意願，任何一方不得將自己意願強加給另一方;協商一致，是指當事人雙方在充分表達自己的意思的餓基礎上，經過平等協商，取得一致意見。但在現實生活中，勞動這往往處於弱勢地位，在就業難度不斷加大的現實面前，有時為了找到一個工作，往往會接受相對用人單位有利的，對自己不利的條件。

所以簽訂勞動合同不一定需要調檔案，勞動合同最終是否有效，就看合同中是否具備必備的條約，以及雙方約定的條款是否是在法律的規範之內。並且簽訂勞動合同的時間，一定是在雙方已經建立起，事實上勞動關係的一個月之內就簽訂。