工作時沒勞動合同還被公司給辭退了該怎麼辦

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資;
2、公司的原因辭退你的，要支付你經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償金。
可以到勞動監察投訴。也可以直接申請仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。