訂立書面合同的意義

《勞動合同法》第十條第一款規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。這一規定沿用《勞動法》的規定，對書面勞動合同在建立勞動關係中的位置作了規定。
　　勞動合同制度是我國經濟體制改革的產物。在計劃經濟條件下，勞動者就業是通過“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的，不需要簽訂合同。隨着企業用人自主權的擴大，國家將用工的決定權授予了企業。與之相適應，我國從1986年起，對新招職工實行了勞動合同制，勞動合同制度在我國得以確立。根據上述規定，建立勞動關係的所有勞動者，不論是管理人員、技術人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立書面勞動合同。實踐中，用人單位不願訂立書面合同的現象比較嚴重，明確規定勞動合同應當以書面形式訂立，有利於保護作為弱勢羣體的勞動者的利益，特別在出現勞動合同糾紛時，可以拿出過硬的證據。
　　合同的形式是合同內容得以表現出來的載體，因合同的不同而有所區別。有的合同採取的是比較隨意的形式，既可以是書面的，也可以是口頭的。應該説，口頭合同是建立在誠信的基礎之上的，對於誠信度高的單位和個人，是可以採用口頭合同的。但是，對誠信度不高的單位和個人，説過的話可以不算，做過的事可以不承認，口頭合同的弊病就變得很明顯。由於口頭合同沒有文字依據，一旦發生爭議或者訴訟，空口無憑，難以保障當事人的應有權益。勞動合同直接涉及勞動者的勞動崗位、勞動報酬、社會保險等各項勞動權益，不宜用口頭的形式。
　　勞動合同以書面形式訂立，有利於明確當事人雙方的權利義務，避免合同糾紛的產生，有利於勞動合同的履行和糾紛的解決。勞動行政部門規定了勞動合同的統一格式，用人單位也有依據勞動部門的合同格式印製的勞動合同文本，在訂立勞動合同的過程中，當事人雙方僅就需要協商的事項進行協商，在達成一致意見後，逐項填寫並簽字蓋章即可。勞動合同一經書面簽訂，即具有法律保護的約束力。