勞動合同爭議檢查院是否可以管轄？

一、勞動合同爭議檢查院是否可以管轄?

勞動合同爭議不屬於檢察院管轄的範圍，因勞動合同而引發的爭議屬於當地的勞動仲裁委員會管轄，勞動仲裁委員會的仲裁結果不服的話也是直接提起民事訴訟，無需經過人民檢察院。

檢察院是世界各國普遍設立的國家機關，人民檢察院是中華人民共和國國家法律監督機關。中華人民共和國設立最高人民檢察院、地方各級人民檢察院和軍事檢察院等專門人民檢察院。

這種自上而下的排列反映了檢察機關上下級是領導和被領導的關係及其集中統一的特點，這與人民法院上下級之間監督與被監督的關係有顯著不同。為了維護國家法制的統一，檢察機關必須一體化，必須具有很強的集中統一性。

人民檢察院通過行使國家檢察權來完成自己的任務。它對於危害國家安全案、危害公共安全案、侵犯公民人身權利民主權利案和其他重大犯罪案件，行使檢察權;對於公安機關偵查的案件進行審查，決定是否逮捕、起訴或者不起訴;對於刑事案件提起公訴、支持公訴;對於公安機關、人民法院和監獄、看守所、勞動改造機關的活動是否合法，實行監督。

各級人民檢察院都是與各級人民法院相對應而設置的，以便依照刑事訴訟法規定的程序辦案。同人民法院獨立行使國家審判權一樣，人民檢察院依照法律獨立行使檢察權，不受任何行政機關、社會團體和個人的干涉。而對於任何公民，在適用法律上一律平等。

二、勞動仲裁

仲裁合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

仲裁主要有以下特點：

(一)提交仲裁以雙方當事人自願為前提。

當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規則，都是在雙方當事人自願的基礎上，由雙方協商確定的。

(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。

這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業的專家，保證了仲裁的公正性和權威性。

(三)仲裁裁決具有法律效力。

雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。若一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規定向法院申請強制執行。

(四)仲裁具有極大的靈活性和便利性。

仲裁在程序上不像訴訟那麼嚴格，很多環節可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利於當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的成本。

(五)保密性。

仲裁一般以不公開審理為原則，並且各國有關的仲裁法和仲裁規則都規定了仲裁員及仲裁祕書人員的保密義務，所以當事人的商業祕密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現出極強的保密性。

在相關的案件當中需要經過人民檢察院的那是刑事公訴案件，所以，不是生活當中發生了所有的爭議都可以直接到檢察院去申冤的。有些勞動者是從來都不檢討自身的短板，如果發生了勞動合同爭議以後，把相關的請求遞交到了人民檢察院，人民檢察院的工作人員根本都不會受理的。