勞動合同可否協議管轄

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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單方解除勞動合同可否撤銷

解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方後，原則上是不能撤銷的。勞動合同法並沒有對這種情形做出什麼規定，參照合同法第九十六條的規定，當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。當然，如果在解除合同的通知到達對方之前撤回應當認定解除勞動合同的通知不發生效力。所以如果發生上述情形時，建議還是與對方好好協商。