勞動合同訂立的知情權有哪些

勞動者的知情權包括對工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況的知情權。單位的知情權包括勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。
【法律依據】
《勞動合同法》第8條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。