勞動合同法第41條規定是什麼？
一、勞動合同法第41條規定是什麼?
《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、經濟性裁員如何解除勞動合同?
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
1、依照企業《破產法》規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
2、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
3、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜上所述，市場競爭激烈的今天，很多小公司迫於經營壓力可能宣告破產倒閉。這樣，與員工簽訂的勞動合同就要提前解除。公司要提前一個月告知員工，結算工資、停掉社保賬户，並計算出經濟補償金的數額。經過和員工確認，簽訂解除勞動合同協議書。
《勞動合同法》第41條，介紹了公司經濟性裁員的情況，由於用人單位的經營模式改變，導致原來的工作不存在，從而與員工解除勞動合同的，要按照員工在本單位的服時間限，支付給員工經濟補償金。經濟性裁員，單位要提前一個月告知員工，給員工結算工資，辦理離職手續。
