簽訂的勞動合同上寫沒有休假合法嗎？

一、簽訂的勞動合同上寫沒有休假合法嗎?

勞動者與用工單位簽定勞動合同時，對休假一定標註清楚，可以沒有具體內容，但是必須涉及請假的相關內容，可以在勞動合同中説明在公司相關制度中有詳細規定即具體內容。如事假，婚假，年休假，生育假等根據不同情況，請假的時間是不同的。如果勞動合同裏沒有休假具體條文，該勞動合同是不合法的。

勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規定協商一致簽訂書面的，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，這樣的勞動合同是合法的。

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)勞動紀律;

(十)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、簽訂勞動合同的要求有什麼?

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”，據此，訂立勞動合同時應遵循的原則可歸納為二條，即平等自願，協商一致原則和不得違法原則。所謖平等自願、協商一致原則是指：

第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關係或依附關係;

第二，訂立勞動合同是完全出於雙方當事人的自願;

第三，在訂立勞動合同時，合同內容應經雙方協商一致不允許一方將自己的意願強加於另一方，雙方可以自由表達自己意願，通過協商並取得一致意見。

所謂不得違反法律、法規，是指訂立勞動合同必須符合法律、法規的規定。

員工簽訂的勞動合同上沒有寫明休假的條款是不符合法律要求的。在簽訂勞動合同的過程中，要遵循平等自願，誠實信用，協商一致的原則。簽訂勞動合同雙方的法律地位平等，訂立勞動合同時，出於雙方的真實意願，簽訂勞動合同的內容不能違反法律的強制性規定。