公司法人變更勞動合同會受到影響嗎？

法人是公司行為和公司決策的主要負責人，當一家公司的法人進行變更的時候，公司的相關運營計劃和管理方式可能會出現一些變化，那麼員工比較擔心的一個問題是，公司法人變更勞動合同會受到影響嗎?在這種情況下，員工需要和公司重新簽訂勞動合同嗎?下面本站的小編就給大家詳細解答一下相關問題，希望對大家有所幫助。

公司法人變更勞動合同會受到影響嗎?

《勞動合同法》第三十三條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”在實際生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是由其法定代表人或負責人與勞動者簽訂的勞動合同，但是企業的法人代表是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務。

雖然員工所在企業的法人代表發生了變更，但企業應履行的義務並沒有變，因此，員工與企業原法人代表簽訂的勞動合同仍然有效，應當繼續履行，否則就屬於違約行為，應承擔相應的違約責任。針對這個問題，原勞動部1996年頒發的《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

當然，由於企業法人代表更換後，企業的生產經營管理可能也會因此調整，並對人員使用再作安排。在這種情況下，企業應當按照《勞動合同法》關於訂立和變更勞動合同遵循平等自願、協商一致的原則，與勞動者協商變更勞動合同，如無法協商一致，可以解除勞動合同，但應依法給予勞動者相應的經濟補償。

大家可以明確地知道，公司法人的變更是不影響員工的勞動合同的。即使是公司法人代表出現變更，公司與員工所簽訂的協議也是不變的，公司和員工分別應履行的義務和承擔的責任依然有效。所以大家在面對公司上層的變動時，完全不必擔心合同的問題，應該積極維護自身的勞動權益。