勞動合同假期怎麼規定的？

一、勞動合同假期怎麼規定的?

元旦法定假日1天,清明1天,五一1天端午1天,中秋1天,國慶3天,春節3天,總共11天。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

二、法定假期工資怎麼算?

國家法定假日工資的計算：支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。

1、法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

2、休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

勞動者依照規定休假，用人單位要足額的支付員工的工資，在法定節假日安排員工加班，單位要給三倍的工資;在雙休日安排員工加班，單位要給兩倍的工資。勞動者每天在工作單位的時間不能超過8小時，每週在單位的時間不能超過44小時。