勞動合同法懷孕假期有什麼規定？

我國一直強調男女平等化，主要表現在社會地位的平等，尤其是在應聘時不能性別歧視。但是，職場中的女性，在生理方面相較於男性是比較特殊的，她們基本上都會遇到生育的問題。我國在立法過程中，也充分考慮到了這一點，女性在在職期間懷孕的，也有了一點特別的規定。本站在本文中主要為你介紹有關勞動合同法懷孕的假期。

一、有關勞動合同法懷孕的假期規定

《勞動法》規定：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

二、產假天數

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

三、產假待遇

1、保胎假，工資按照病假發。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

（1）如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

（2）如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

以上是小編為你做的介紹，關於“有關勞動合同法懷孕假期”這一問題你是否清楚瞭解呢。小編為你總結至此，女性在懷孕期間就享有假期，你可以根據自己的情況申請自己的假期。當女性懷孕七個月以後就可以向用人單位申請兩個月的產假。另外，產後假一般情況下是98天，晚育則增加30天，還可以領到生育津貼。本站小編需要提醒你的是，各地有關產假的規定可能會有一定的出入。