試用期沒有籤勞動合同是否屬於違法行為

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，這種行為屬於違法行為，法律規定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動合同，否則的話就需要承擔相應的法律責任。
《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。