怎樣保護孕期女職工的權益

孕期女職工保護的規定主要是：

1、不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；

2、在孕期不能適應原勞動的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

5、禁止從事非密封源放射性物質的操作、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業。

法律依據：

《女職工勞動保護規定》第5條規定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護規定》第7條規定女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。